{"id":3048,"date":"2024-05-31T14:17:16","date_gmt":"2024-05-31T12:17:16","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10040\/?page_id=3048"},"modified":"2025-11-18T10:16:14","modified_gmt":"2025-11-18T09:16:14","slug":"codigo-de-etica-e-conduta","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dev.pibgroupiberia.com\/gl\/corporativo\/codigo-etico-y-de-conducta\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo de \u00e9tica e conduta"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

C\u00f3digo de \u00e9tica e conduta<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Introduci\u00f3n e obxectivo do documento<\/h3>

Este documento apl\u00edcase de forma independente a todos os empregados de PIB Group Iberia Corredur\u00eda de Seguros y Reaseguros SAU, en diante denominada indistintamente "PIB Group Iberia" ou "a Compa\u00f1\u00eda". Para estes efectos, isto incl\u00fae, entre outros: empregados fixos e temporais (a tempo completo ou parcial); persoas en pr\u00e1cticas e aprendices; voluntarios; becarios; directivos; e todos os demais colaboradores cunha relaci\u00f3n laboral ou comercial. En diante, e unicamente para os efectos deste documento, usarase o termo "empregados".<\/p>

Os valores \u00e9ticos son os principios esenciais e perdurables dunha organizaci\u00f3n. Son os valores fundamentais e innegociables que deben guiar todas as nosas acci\u00f3ns e comportamentos, e que conforman a identidade da organizaci\u00f3n.<\/p>

A Direcci\u00f3n da Empresa considera que a Integridade Corporativa, entendida como a observancia sistem\u00e1tica de estritos est\u00e1ndares de comportamento \u00e9tico na empresa, constit\u00fae unha fonte de creaci\u00f3n de valor estable e un requisito indispensable para preservar a confianza da sociedade en calquera instituci\u00f3n, protexendo a reputaci\u00f3n da empresa en todos os seus \u00e1mbitos.<\/p>

Neste sentido, o C\u00f3digo Deontol\u00f3gico da Empresa representa unha gu\u00eda de acci\u00f3n e comportamento de obrigado cumprimento, que desenvolve os principios \u00e9ticos b\u00e1sicos para que as acci\u00f3ns levadas a cabo na execuci\u00f3n das actividades profesionais se axusten aos principios de legalidade, integridade e transparencia.<\/p>

Este C\u00f3digo \u00c9tico e de Conduta adaptouse aos novos requisitos legais e, en particular, \u00e1 Lei Org\u00e1nica 5\/2010, do 22 de xu\u00f1o, que reformou o anterior C\u00f3digo Penal espa\u00f1ol. Ademais, t\u00edvose en conta os tratados internacionais sobre dereitos humanos, prevenci\u00f3n do branqueo de capitais e financiamento do terrorismo, loita contra a corrupci\u00f3n e sustentabilidade.<\/p>

Todo isto est\u00e1 dirixido a seguir fortalecendo a concienciaci\u00f3n de todos e cada un dos profesionais que forman parte de PIB Group Iberia, en relaci\u00f3n co deber de fiel cumprimento das leis vixentes e das normas e principios \u00e9ticos da nosa sociedade.<\/p>

\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n<\/h3>

Este C\u00f3digo \u00c9tico e de Conduta foi aprobado polo Consello de Administraci\u00f3n da Empresa e o seu cumprimento \u00e9 obrigatorio tanto para a Direcci\u00f3n como para todos os empregados da Empresa. Todos os empregados est\u00e1n obrigados a respectar os principios aqu\u00ed establecidos e a cumprir os procedementos internos para o funcionamento \u00f3ptimo da Empresa. En diante, o C\u00f3digo referirase a todos os empregados, independentemente do seu posto ou lugar de traballo.<\/p>

A\u00ednda que, loxicamente, a responsabilidade aumenta co nivel xer\u00e1rquico, o respecto e a adhesi\u00f3n aos principios e normas establecidos neste C\u00f3digo son, sempre e sen excepci\u00f3n, obrigatorios para todos os empregados de PIB Group Iberia.<\/p>

O incumprimento disto pode ter consecuencias graves para a empresa, como sanci\u00f3ns, danos \u00e1 reputaci\u00f3n, perda de clientes e de confianza do mercado, etc.<\/p>

Os incumprimentos graves deste C\u00f3digo poden dar lugar a medidas disciplinarias, que poden levar a despedimentos e\/ou acci\u00f3ns legais.<\/p>

O contido do C\u00f3digo prevalecer\u00e1 sobre o de calquera norma interna que o contradiga, ag\u00e1s que estas establezan requisitos de conduta m\u00e1is esixentes.<\/p>

A aplicaci\u00f3n do contido do C\u00f3digo non poder\u00e1, baixo ningunha circunstancia, supo\u00f1er a violaci\u00f3n das disposici\u00f3ns legais vixentes.<\/p>

Se se considera que existe tal circunstancia, o contido do C\u00f3digo deber\u00e1 axustarse ao disposto nas devanditas disposici\u00f3ns legais.<\/p>

Este C\u00f3digo de Conduta non pretende ser un manual exhaustivo que abarque todos e cada un dos posibles escenarios ou situaci\u00f3ns nas que se poida atopar un empregado de PIB Group Iberia. Tr\u00e1tase dunha gu\u00eda de acci\u00f3n e comportamento, cuxo obxectivo fundamental \u00e9 axudar na toma de decisi\u00f3ns baseadas nos principios e est\u00e1ndares aqu\u00ed expresados.<\/p>

A direcci\u00f3n da Compa\u00f1\u00eda ten a responsabilidade principal de garantir a sustentabilidade da entidade. Para este fin, a alta direcci\u00f3n da Compa\u00f1\u00eda e todo o seu equipo directivo servir\u00e1n como modelos a seguir na s\u00faa conduta e no cumprimento do C\u00f3digo, e empregar\u00e1n todos os medios dispo\u00f1ibles para promover os valores e principios da Compa\u00f1\u00eda, facendo cumprir as directrices de conduta contidas nel sen excepci\u00f3n.<\/p>

Calquera d\u00fabida que poida xurdir sobre a interpretaci\u00f3n deste C\u00f3digo de Conduta, as\u00ed como a s\u00faa aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica, deber\u00e1 dirixirse ao supervisor inmediato ou ao Director de Cumprimento Normativo (CCO), que \u00e9 o responsable de supervisar e controlar a s\u00faa correcta aplicaci\u00f3n.<\/p>

Co\u00f1ecemento e cumprimento<\/h3>

Todos os empregados de PIB Group Iberia te\u00f1en o deber e a obriga de cumprir os valores e principios \u00e9ticos deste C\u00f3digo \u00c9tico e de Conduta, as\u00ed como todas as normas que del se derivan.<\/p>

O C\u00f3digo estar\u00e1 \u00e1 disposici\u00f3n do persoal para que poida familiarizarse con el e formular calquera d\u00fabida que poida xurdir da s\u00faa interpretaci\u00f3n.<\/p>

Este C\u00f3digo non pode abarcar todas as situaci\u00f3ns posibles, polo que \u00e9 necesario empregar o bo criterio e a dilixencia debida para diferenciar a conduta profesional e correcta que require cada situaci\u00f3n.<\/p>

PIB Group Iberia garantir\u00e1 que non se aplique ning\u00fan castigo ou represalia a ning\u00fan empregado que, actuando con integridade, lealdade e boa fe, te\u00f1a informado ao CCO de calquera comportamento contrario aos valores e principios.<\/p>

Principios \u00e9ticos b\u00e1sicos<\/h3>

Todos os obxectivos e acci\u00f3ns empresariais que se leven a cabo deben ser coherentes cos valores fundamentais da Compa\u00f1\u00eda.<\/p>

Como fundamento dos Principios \u00c9ticos, os valores fundamentais fomentan a confianza entre todas as partes interesadas, axudando a cumprir ou incluso superar as expectativas.<\/p>

Polo tanto, a conduta empresarial e profesional dos que conforman a Empresa debe axustarse aos seguintes principios que son fundamentais para a s\u00faa cultura:<\/p>

  • Respecto pola lei: <\/strong>As actividades empresariais e profesionais na Empresa desenvolveranse con estrito cumprimento da lexislaci\u00f3n vixente (normativa xeral e\/ou sectorial), en todo momento e en todos os lugares onde se desenvolvan.<\/li><\/ul>

    En concreto, e debido \u00e1 especial regulaci\u00f3n do sector no que se desenvolve a actividade, ser\u00e1 necesario cumprir integramente co Real Decreto-Lei 3\/2020, do 4 de febreiro, de medidas urxentes que incorporan ao ordenamento xur\u00eddico espa\u00f1ol diversas directivas da Uni\u00f3n Europea en materia de contrataci\u00f3n p\u00fablica en determinados sectores; seguros privados; plans e fondos de pensi\u00f3ns; \u00e1mbito tributario e litixios tributarios.<\/p>

    • Respecto polos dereitos humanos: <\/strong>Todas as acci\u00f3ns da Empresa e dos seus empregados mostrar\u00e1n un respecto escrupuloso polos Dereitos Humanos e as Liberdades P\u00fablicas recollidos na Declaraci\u00f3n Universal dos Dereitos Humanos, o Pacto Mundial das Naci\u00f3ns Unidas, a Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola e outros convenios e tratados de organizaci\u00f3ns internacionais como a Organizaci\u00f3n para a Cooperaci\u00f3n e o Desenvolvemento Econ\u00f3micos e a Organizaci\u00f3n Internacional do Traballo.<\/li><\/ul>
      • Responsabilidade social corporativa: <\/strong>A Compa\u00f1\u00eda est\u00e1 comprometida coas mellores pr\u00e1cticas de goberno corporativo, os principios de \u00e9tica empresarial e transparencia en todos os \u00e1mbitos das operaci\u00f3ns da Entidade, asumindo as s\u00faas responsabilidades e actuando en consecuencia.<\/li><\/ul>
        • Enfoque centrado no cliente: <\/strong>A empresa pon os clientes no centro do seu negocio. Esforz\u00e1monos por ofrecer o que os clientes necesitan cando importa.<\/li><\/ul>
          • Integridade: <\/strong>A especial relaci\u00f3n de confianza que a Empresa mant\u00e9n cos seus clientes esixe que a s\u00faa conduta profesional se rexa, en todo momento, pola honestidade, a claridade e a transparencia na xesti\u00f3n.<\/li><\/ul>

            As actividades comerciais e profesionais da Compa\u00f1\u00eda, as\u00ed como as dos seus empregados e colaboradores, bas\u00e9anse no valor da integridade e l\u00e9vanse a cabo de acordo cos principios de honestidade, evitaci\u00f3n de toda forma de corrupci\u00f3n e respecto polas circunstancias e necesidades individuais de todas as partes implicadas. Tratamos a todos de forma xusta e honesta. Cumprimos todas as leis, regulamentos e pol\u00edticas internas vixentes.<\/p>

            En canto \u00e1 nosa actividade espec\u00edfica, non est\u00e1 permitido ocultar informaci\u00f3n a un cliente ou potencial cliente sobre os produtos que se lle ofrecen ou que contratou.<\/p>

            • Transparencia: <\/strong>A Empresa comprom\u00e9tese a difundir informaci\u00f3n axeitada e precisa sobre a s\u00faa xesti\u00f3n, informaci\u00f3n veraz e verificable, establecendo canles de comunicaci\u00f3n claras tanto internas como externas.<\/li><\/ul>
              • Eficiencia: <\/strong>A Compa\u00f1\u00eda ten como obxectivo manter o principio de eficiencia que tradicionalmente rexeu as s\u00faas operaci\u00f3ns. Ser eficiente significa coidar e usar o que temos axeitadamente e optimizar o uso dos recursos, de xeito que se converta nunha oportunidade de crecemento en lugar dunha limitaci\u00f3n.<\/li><\/ul>
                • Sostibilidade: <\/strong>A empresa crea valor para os seus clientes e empregados, para a propia empresa e para a sociedade abordando de forma proactiva as cuesti\u00f3ns sociais, ambientais e de gobernanza. A empresa prioriza estas cuesti\u00f3ns en funci\u00f3n do seu impacto potencial no negocio, o nivel de preocupaci\u00f3n social e a s\u00faa capacidade para producir cambios. Esforz\u00e1monos polo \u00e9xito a longo prazo prioriz\u00e1ndoo por riba dos beneficios a curto prazo.<\/li><\/ul>
                  • Excelencia: <\/strong>Esforz\u00e1monos pola m\u00e1xima calidade e a mellora continua. Verificamos o que facemos e asegur\u00e1monos de facelo de forma xusta, con diversidade, confianza e respecto mutuo.<\/li><\/ul>

                    Principios e normas de conduta profesional<\/h3>

                    Os profesionais que conforman PIB Group Iberia est\u00e1n suxeitos a obrigas e deberes dentro do noso compromiso profesional. As nosas acci\u00f3ns e a nosa conduta infl\u00faen directamente na reputaci\u00f3n da Compa\u00f1\u00eda nos mercados e na sociedade. Un comportamento inapropiado ou un incumprimento da lei por parte de calquera dos nosos empregados pode causar danos considerables ou mesmo irreparables \u00e1 imaxe e reputaci\u00f3n da nosa organizaci\u00f3n. \u00c9 responsabilidade de todos e cada un de n\u00f3s manter unha conduta axeitada para promover a imaxe e a reputaci\u00f3n positivas da Compa\u00f1\u00eda en todas as comunidades e pa\u00edses onde opera.\u00a0<\/strong><\/p>

                    • EMPREGADOS E PROFESIONAIS DA EMPRESA<\/strong><\/li><\/ul>
                      • Desenvolvemento profesional e igualdade de oportunidades<\/strong><\/li><\/ul>

                        A Compa\u00f1\u00eda promove o desenvolvemento profesional e persoal de todos os seus empregados e colaboradores, garantindo a igualdade de oportunidades a trav\u00e9s das s\u00faas pol\u00edticas.<\/p>

                        Non se permite ning\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n no lugar de traballo nin no \u00e1mbito profesional por motivos de idade, raza, sexo, relixi\u00f3n, opini\u00f3n pol\u00edtica, orixe social, orientaci\u00f3n sexual ou discapacidade.<\/p>

                        A Compa\u00f1\u00eda apoia e comprom\u00e9tese a continuar implementando e desenvolvendo pol\u00edticas destinadas \u00e1 integraci\u00f3n laboral e \u00e1 promoci\u00f3n de oportunidades de emprego para persoas con discapacidade.<\/p>

                        A Empresa comprom\u00e9tese a establecer unha pol\u00edtica eficaz de igualdade de oportunidades para que os seus empregados poidan desenvolver as s\u00faas carreiras profesionais baseadas no principio do m\u00e9rito. As decisi\u00f3ns de ascenso basearanse en circunstancias e avaliaci\u00f3ns obxectivas.<\/p>

                        Do mesmo xeito, a Compa\u00f1\u00eda comprom\u00e9tese a manter unha pol\u00edtica de investimento para a aprendizaxe e o desenvolvemento persoal e profesional dos seus empregados e colaboradores.<\/p>

                        Os empregados respectar\u00e1n e promover\u00e1n a pol\u00edtica de igualdade de oportunidades no seu \u00e1mbito profesional, comprometeranse coa s\u00faa formaci\u00f3n persoal e continua e apoiar\u00e1n a aprendizaxe persoal e profesional dos seus compa\u00f1eiros.<\/p>

                        • Selecci\u00f3n, contrataci\u00f3n e avaliaci\u00f3n de persoal<\/strong><\/li><\/ul>

                          Con car\u00e1cter xeral, os procesos de selecci\u00f3n da Empresa ser\u00e1n abertos, de xeito que poidan acceder a eles o maior n\u00famero de persoas coa cualificaci\u00f3n axeitada para ocupar o posto de traballo ofertado, e desenvolveranse de acordo con m\u00e9todos de avaliaci\u00f3n obxectivos que te\u00f1an en conta, segundo os m\u00e9ritos acreditados e sempre baixo o principio de igualdade de oportunidades, a cualificaci\u00f3n profesional e a capacidade dos candidatos.<\/p>

                          As novas ofertas de emprego publicaranse internamente con antelaci\u00f3n para garantir que todos os empregados da Empresa poidan presentar a s\u00faa candidatura en igualdade de condici\u00f3ns.<\/p>

                          As persoas que sexan directa ou indirectamente responsables da selecci\u00f3n e\/ou contrataci\u00f3n de persoal guiar\u00e1n as s\u00faas decisi\u00f3ns e acci\u00f3ns sen admitir a influencia de factores que poidan alterar a obxectividade do seu xu\u00edzo, de acordo cos criterios establecidos nos procedementos de selecci\u00f3n e contrataci\u00f3n da Empresa.<\/p>

                          O persoal da empresa participar\u00e1 na definici\u00f3n dos seus obxectivos e ser\u00e1 informado das avaliaci\u00f3ns que se realicen sobre eles.<\/p>

                          • Seguridade e sa\u00fade laboral<\/strong><\/li><\/ul>

                            A Compa\u00f1\u00eda garante aos seus empregados un ambiente de traballo seguro e saudable en todas as s\u00faas instalaci\u00f3ns. Este obxectivo cons\u00e9guese mediante a adopci\u00f3n de normas e procedementos baseados nas mellores pr\u00e1cticas internacionais en materia de sa\u00fade e seguridade laboral, adaptados aos requisitos legais aplicables en cada caso.<\/p>

                            Todo o persoal \u00e9 responsable de observar o estrito cumprimento das normas de sa\u00fade e seguridade, aplicando as normas e recomendaci\u00f3ns correspondentes, co obxectivo de minimizar e previr os riscos laborais.<\/p>

                            A Empresa considera que tanto o obxectivo de preservar un ambiente de traballo saudable como o de lograr ambientes profesionais altamente produtivos son incompatibles co consumo de substancias psicotr\u00f3picas ilegais ou o abuso do alcohol. A realizaci\u00f3n de tarefas laborais baixo a s\u00faa influencia ser\u00e1 sancionada de acordo coa normativa aplicable (inclu\u00eddas, entre outras, as inclu\u00eddas no convenio colectivo aplicable).<\/p>

                            \u00a0<\/strong><\/p>

                            • Pol\u00edticas de informaci\u00f3n<\/strong><\/li><\/ul>

                              A Empresa informar\u00e1 puntual e regularmente os seus empregados sobre os puntos principais do seu plan estrat\u00e9xico e sobre o progreso da Empresa.<\/p>

                              • Cooperaci\u00f3n e dedicaci\u00f3n<\/strong><\/li><\/ul>

                                Todos os empregados da Empresa deben actuar con esp\u00edrito de colaboraci\u00f3n, po\u00f1endo a disposici\u00f3n das demais unidades e persoas que conforman a Empresa, os co\u00f1ecementos ou recursos que poidan facilitar a consecuci\u00f3n dos obxectivos e intereses da Empresa.<\/p>

                                As persoas empregadas deben traballar de forma eficiente e responsable durante a xornada laboral, aproveitando ao m\u00e1ximo o tempo e os recursos que a empresa pon \u00e1 s\u00faa disposici\u00f3n e procurando achegar o m\u00e1ximo valor en todos os procesos nos que participan.<\/p>

                                • Respecto pola privacidade e confidencialidade da informaci\u00f3n dos empregados e colaboradores<\/strong><\/li><\/ul>

                                  O persoal da empresa est\u00e1 obrigado a respectar a intimidade persoal e familiar de todas as persoas, tanto dos empregados da entidade como de calquera outra persoa aos datos da cal te\u00f1a acceso derivados da actividade profesional.<\/p>

                                  O uso dos datos debe seguir os procedementos xerais establecidos, tendo en conta os principios xerais de uso e o cumprimento dos procedementos internos.<\/p>

                                  O cumprimento dos procedementos e manuais elaborados de acordo coa normativa de protecci\u00f3n de datos \u00e9 obrigatorio para o persoal da Empresa afectado por eles.<\/p>

                                  A Empresa comprom\u00e9tese a solicitar e utilizar unicamente aqueles datos de empregados e colaboradores que sexan necesarios ou cuxo rexistro sexa esixido pola normativa aplicable.<\/p>

                                  A Empresa adoptar\u00e1 todas as medidas para preservar a confidencialidade dos datos persoais que pos\u00faa.<\/p>

                                  As persoas empregadas que, por raz\u00f3n do desempe\u00f1o da s\u00faa actividade profesional, te\u00f1an acceso a informaci\u00f3n doutras persoas empregadas ou colaboradoras, respectar\u00e1n e promover\u00e1n a confidencialidade desta informaci\u00f3n e far\u00e1n un uso responsable e profesional dela.<\/p>

                                  A Empresa respecta as comunicaci\u00f3ns persoais dos seus empregados e profesionais a trav\u00e9s de Internet e outros medios de comunicaci\u00f3n de acordo coa normativa interna relativa ao uso dos recursos inform\u00e1ticos propiedade da Empresa; non obstante, os empregados comprom\u00e9tense a facer un uso responsable dos medios de comunicaci\u00f3n e, en xeral, de calquera outro medio que se po\u00f1a \u00e1 s\u00faa disposici\u00f3n.<\/p>

                                  • Promover a conciliaci\u00f3n da vida laboral e persoal. Conciliaci\u00f3n<\/strong><\/li><\/ul>

                                    Reco\u00f1ecendo a importancia de manter un equilibrio saudable entre as responsabilidades persoais e profesionais dos nosos empregados, a Empresa valora profundamente os beneficios que este equilibrio achega, tanto para o benestar individual dos nosos empregados como para o \u00e9xito e a sustentabilidade da organizaci\u00f3n no seu conxunto. Polo tanto, a Empresa comprom\u00e9tese a promover medidas que faciliten a conciliaci\u00f3n da vida laboral e persoal dos nosos empregados.<\/p>

                                    Ademais, prom\u00f3vese unha cultura organizativa que reco\u00f1ece e celebra a importancia da conciliaci\u00f3n da vida laboral e persoal, fomentando unha mentalidade de respecto e apoio mutuos entre os compa\u00f1eiros. Ao facelo, o obxectivo \u00e9 cultivar un ambiente de traballo onde os empregados se sintan valorados, motivados e capaces de acadar un equilibrio satisfactorio entre as s\u00faas responsabilidades profesionais e persoais.<\/p>

                                    • Respecto pola dignidade das persoas<\/strong><\/li><\/ul>

                                      O comportamento do persoal da Empresa rexerase polo respecto aos demais traballadores e a terceiros, e non se permitir\u00e1 nin tolerar\u00e1 de ning\u00fan xeito a falta de respecto ou as actitudes host\u00eds cara a un terceiro na relaci\u00f3n profesional.<\/p>

                                      En ning\u00fan caso poder\u00e1n utilizarse as relaci\u00f3ns laborais, profesionais ou contractuais que establezan os empregados da Empresa entre si, ou con outras persoas, para fomentar situaci\u00f3ns de acoso ou intimidaci\u00f3n ou calquera outra situaci\u00f3n que atente contra a s\u00faa dignidade persoal ou implique a s\u00faa discriminaci\u00f3n.<\/p>

                                      Rex\u00e9itase calquera manifestaci\u00f3n de violencia, acoso, abuso de autoridade e calquera outro comportamento que xere intimidaci\u00f3n ou desprezo cara \u00e1s persoas.<\/p>

                                      A dignidade das persoas, as\u00ed como a ausencia de discriminaci\u00f3n persoal e profesional, config\u00faranse como dous principios fundamentais que deben rexer o comportamento de todo o persoal da Empresa.<\/p>

                                      • Uso e protecci\u00f3n de recursos e\/ou activos<\/strong><\/li><\/ul>

                                        A Empresa proporciona aos seus empregados os recursos necesarios para o desempe\u00f1o da s\u00faa actividade profesional e comprom\u00e9tese a proporcionar os medios necesarios para a s\u00faa protecci\u00f3n e tutela.<\/p>

                                        Os empregados non utilizar\u00e1n estes recursos para fins persoais ou non profesionais nin para a realizaci\u00f3n de actividades que non estean directamente relacionadas cos intereses da Entidade, e ser\u00e1n, as\u00ed mesmo, responsables da protecci\u00f3n das persoas que te\u00f1an a s\u00faa confianza en relaci\u00f3n co seu traballo, observando o m\u00e1ximo coidado na s\u00faa custodia.<\/p>

                                        Todos os empregados deben usar os recursos da Empresa de forma responsable, eficiente e axeitada no \u00e1mbito das s\u00faas actividades profesionais. Tam\u00e9n deben evitar calquera acci\u00f3n, especialmente actividades e gastos superfluos, que poidan prexudicar \u00e1 Empresa.<\/p>

                                        A Sociedade limita a posibilidade de adquisici\u00f3n de bens pertencentes ao seu patrimonio empresarial por parte dos empregados a aqueles casos nos que a transacci\u00f3n sexa o resultado dun proceso de licitaci\u00f3n transparente e non limitado no que se apliquen criterios de adxudicaci\u00f3n obxectivos.<\/p>

                                        A Empresa pos\u00fae a propiedade e os dereitos de uso e explotaci\u00f3n dos programas e sistemas inform\u00e1ticos, equipos, produtos, manuais, proxectos, estudos, informes e outras obras e dereitos creados, desenvolvidos, mellorados ou utilizados polos seus empregados, no marco da s\u00faa actividade laboral.<\/p>

                                        Os empregados respectar\u00e1n o principio de confidencialidade en canto \u00e1s caracter\u00edsticas dos dereitos, licenzas, datos, programas, sistemas e co\u00f1ecementos tecnol\u00f3xicos, en xeral, cuxa titularidade ou dereitos de explotaci\u00f3n ou uso pertencen \u00e1 Empresa. En ning\u00fan caso os utilizar\u00e1n para o seu propio beneficio, ag\u00e1s para o seu traballo, nin os ceder\u00e1n, con ou sen compensaci\u00f3n, a terceiros, mesmo despois de finalizada a s\u00faa relaci\u00f3n laboral.<\/p>

                                        Os empregados non explotar\u00e1n, reproducir\u00e1n, replicar\u00e1n nin transferir\u00e1n os sistemas e aplicaci\u00f3ns inform\u00e1ticas da Empresa para fins alleos \u00e1 Empresa. Do mesmo xeito, os empregados non instalar\u00e1n nin utilizar\u00e1n nos equipos inform\u00e1ticos proporcionados pola Empresa ning\u00fan programa ou aplicaci\u00f3n cuxo uso sexa ilegal ou que poida prexudicar ou danar os sistemas ou prexudicar a imaxe ou os intereses da Empresa, os seus clientes ou terceiros.<\/p>

                                        • Transparencia<\/strong><\/li><\/ul>

                                          Cando os empregados detecten un problema ou te\u00f1an algunha preocupaci\u00f3n ou preocupaci\u00f3n con respecto a un asunto en particular, deben plantexalo internamente a trav\u00e9s dos Xefes de Departamento, de Recursos Humanos ou do Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n da Empresa.<\/p>

                                          Ademais de formular preguntas ou presentar queixas a trav\u00e9s das canles habituais, os profesionais tam\u00e9n te\u00f1en acceso a unha canle de denuncias confidencial proporcionada pola Empresa. As queixas presentadas a trav\u00e9s desta canle ser\u00e1n recibidas por [Nome da Empresa\/Departamento\/etc.]. Xefe de departamento xur\u00eddico e de cumprimento<\/em>.<\/p>

                                          A empresa non tolerar\u00e1 ningunha forma de represalia contra os empregados que expresen preocupaci\u00f3ns e denuncien irregularidades de boa fe. Os empregados que denuncien irregularidades ser\u00e1n tratados con total confidencialidade.<\/p>

                                          • Actividades externas - Conflito de intereses<\/strong><\/li><\/ul>

                                            Os empregados non poder\u00e1n realizar ningunha actividade externa, remunerada ou non, que poida prexudicar ou entrar en conflito cos intereses ou a imaxe da Empresa. Polo tanto, deber\u00e1n evitar calquera situaci\u00f3n que poida dar lugar a un conflito entre os seus intereses persoais e os da Empresa, e deber\u00e1n absterse de representar a Empresa ou de intervir ou influ\u00edr na toma de decisi\u00f3ns en calquera situaci\u00f3n na que eles ou un familiar te\u00f1an un interese persoal directo ou indirecto. Deber\u00e1n actuar sempre con absoluta lealdade no cumprimento das s\u00faas responsabilidades.<\/p>

                                            Non obstante o anterior, reco\u00f1\u00e9cese e respecta a participaci\u00f3n dos empregados en actividades profesionais e empresariais alleas ao seu traballo na Empresa, sempre que sexan legais e non entren en conflito coas s\u00faas responsabilidades como empregados. Polo tanto, consideraranse permitidas as seguintes actividades:<\/p>

                                            • Actividades ben\u00e9ficas, ben\u00e9ficas ou de servizos sociais.<\/li>
                                            • Asuntos comerciais e actividades profesionais, sempre que sexan de car\u00e1cter espor\u00e1dico e non supo\u00f1an ning\u00fan conflito de intereses cos negocios da Empresa, logo de notificaci\u00f3n previa a Recursos Humanos.<\/li>
                                            • Docencia ou desenvolvemento de contidos destinados \u00e1 difusi\u00f3n de co\u00f1ecementos, logo de notificaci\u00f3n previa a Recursos Humanos.<\/li><\/ul>

                                              Todas estas actividades non poder\u00e1n limitar a dispo\u00f1ibilidade ou a flexibilidade horaria requirida para determinadas funci\u00f3ns da Empresa, nin implicar unha reduci\u00f3n da eficiencia no desempe\u00f1o destas funci\u00f3ns.<\/p>

                                              As situaci\u00f3ns que poidan considerarse un conflito de intereses e non estean definidas anteriormente deber\u00e1n ser comunicadas \u00e1 autoridade competente para a s\u00faa avaliaci\u00f3n oportuna. Xefe de departamento xur\u00eddico e de cumprimento<\/em>.<\/p>

                                              Ning\u00fan empregado poder\u00e1 conceder, aprobar ou exercer influencia para aprobar financiamento ou negocios entre a Empresa, clientes ou provedores cos que te\u00f1a unha relaci\u00f3n persoal ou familiar, nin representar a Empresa en transacci\u00f3ns ou operaci\u00f3ns nas que os seus intereses persoais ou familiares poidan entrar en conflito cos intereses da Empresa.<\/p>

                                              • Agasallos, agasallos e compensaci\u00f3ns<\/strong><\/li><\/ul>

                                                En PIB Group Iberia, defendemos o comercio xusto e a transparencia do mercado a trav\u00e9s dunha competencia xusta, rexeitando calquera pr\u00e1ctica corrupta. Competimos en funci\u00f3n da calidade e innovaci\u00f3n dos nosos produtos e servizos; nunca ofrecemos a terceiros (clientes, provedores, consultores, competidores ou autoridades) beneficios ou vantaxes inapropiadas que te\u00f1an como obxectivo obter unha vantaxe inxusta ou indebida nunha transacci\u00f3n comercial ou no mercado en xeral. Os activos de PIB Group Iberia non poden ser utilizados para tentar influ\u00edr na vontade do destinatario.<\/p>

                                                En consecuencia, PIB Group Iberia prohibe a todos os seus empregados ofrecer, prometer, garantir, entregar ou autorizar a entrega de subornos, xa sexa mediante a entrega de di\u00f1eiro ou calquera outro tipo de beneficio, vantaxe ou favor, directa ou indirectamente -a trav\u00e9s de consultores, axentes, socios ou intermediarios en xeral- a clientes, provedores, socios comerciais, funcionarios p\u00fablicos ou calquera outra persoa ou entidade coa que PIB Group Iberia mante\u00f1a ou poida manter relaci\u00f3ns de calquera tipo.<\/p>

                                                Do mesmo xeito, todos os empregados de PIB Group Iberia te\u00f1en estritamente prohibido esixir, solicitar, aceptar, obter ou recibir subornos ou promesas de subornos en forma de di\u00f1eiro ou calquera outro tipo de beneficio, vantaxe ou favor de calquera persoa ou entidade que poida influ\u00edr dalg\u00fan xeito na s\u00faa obxectividade e imparcialidade ou nas s\u00faas decisi\u00f3ns profesionais. Non obstante, esta prohibici\u00f3n non se aplica aos agasallos ocasionais de valor simb\u00f3lico, as\u00ed como \u00e1s comidas ou eventos aos que o empregado sexa convidado no curso normal dunha relaci\u00f3n comercial, sempre que sexan habituais de acordo cos usos locais e te\u00f1an un valor razoable. Para estes efectos, os agasallos permitidos son aqueles que cumpran as seguintes condici\u00f3ns:<\/p>

                                                • Siga as normas establecidas na Pol\u00edtica de agasallos e hospitalidade do Grupo PIB Iberia.<\/li>
                                                • Est\u00e1n permitidos pola lexislaci\u00f3n de cada territorio ou pa\u00eds onde se producen.<\/li>
                                                • Non conniver cos valores e principios \u00e9ticos contidos neste C\u00f3digo de \u00c9tica e Conduta.<\/li>
                                                • Non po\u00f1as en perigo a imaxe e a reputaci\u00f3n de PIB Group Iberia nin de ning\u00fan dos seus empregados, clientes, provedores ou socios comerciais.<\/li>
                                                • O valor global dos bens ou servizos debe ter un valor simb\u00f3lico, e un terceiro independente non pode considerar obxectivamente que poida influ\u00edr na capacidade de actuaci\u00f3n independente de PIB Group Iberia.<\/li><\/ul>

                                                  Calquera beneficio, vantaxe, agasallo ou presente, ou calquera outro tipo de atenci\u00f3n ofrecida ou recibida polos empregados da Empresa, que non cumpra as condici\u00f3ns establecidas anteriormente, deber\u00e1 ser rexeitada ou devolta e, no caso de indicios claros de suborno, deber\u00e1 ser comunicada ao CCO.<\/p>

                                                  Ademais, cando PIB Group Iberia traballa con consultores, axentes, intermediarios ou socios comerciais, estes deben co\u00f1ecer e cumprir os valores e principios \u00e9ticos da Compa\u00f1\u00eda en materia de pr\u00e1cticas e normativas anticorrupci\u00f3n. Ademais, \u00e9 responsabilidade de quen asina acordos de colaboraci\u00f3n avaliar non s\u00f3 a idoneidade profesional destes terceiros, sen\u00f3n tam\u00e9n a s\u00faa reputaci\u00f3n. Neste sentido, d\u00e9bese considerar a inclusi\u00f3n de cl\u00e1usulas espec\u00edficas e axeitadas nestes acordos para protexer a PIB Group Iberia.<\/p>

                                                  • Representaci\u00f3n dos traballadores<\/strong><\/li><\/ul>

                                                    En li\u00f1a cos nosos valores fundamentais de xustiza e igualdade no lugar de traballo, a Empresa comprom\u00e9tese a respectar plenamente a liberdade de asociaci\u00f3n e os dereitos de negociaci\u00f3n colectiva dos seus empregados. Reco\u00f1ecemos o dereito dos empregados a asociarse libremente e participar en actividades sindicais no exercicio dos seus dereitos laborais.<\/p>

                                                    PIB Group Iberia comprom\u00e9tese a manter unha actitude aberta e colaborativa cos representantes dos empregados, reco\u00f1ecendo a s\u00faa importancia como parte integral do ambiente de traballo. Valoramos o di\u00e1logo construtivo e a negociaci\u00f3n de boa fe como ferramentas fundamentais para abordar as preocupaci\u00f3ns e necesidades dos nosos empregados.<\/p>

                                                    Ademais, estamos comprometidos a fomentar un ambiente de traballo inclusivo e respectuoso onde todas as voces sexan escoitadas e tidas en conta nas decisi\u00f3ns que afectan aos empregados. Isto implica establecer canles eficaces de comunicaci\u00f3n e consulta cos representantes sindicais, as\u00ed como garantir a transparencia nos nosos procesos e pol\u00edticas laborais.<\/p>

                                                    Mantendo esta postura colaborativa, aspiramos a promover unhas relaci\u00f3ns laborais harmoniosas e construtivas, baseadas no respecto mutuo e na procura de soluci\u00f3ns conxuntas en beneficio de toda a nosa comunidade laboral.<\/p>

                                                    • Integridade comercial e profesional<\/strong><\/li><\/ul>

                                                      Os empregados da Compa\u00f1\u00eda, no exercicio das competencias e actividades que lles sexan asignadas, manter\u00e1n unha conduta persoal, comercial e profesional \u00edntegra, respectando as leis mercant\u00eds ou outras leis que regulen a actividade econ\u00f3mica e a vida empresarial, as\u00ed como as boas pr\u00e1cticas no sector asegurador.<\/p>

                                                      Para estes efectos, e tendo en conta que a normativa aplicable ao sector da mediaci\u00f3n de seguros, as\u00ed como a relativa ao branqueo de capitais e ao financiamento do terrorismo, esixe que as corredur\u00edas demostren o cumprimento por parte dos seus empregados e directivos deste requisito, todos os empregados da Sociedade comprom\u00e9tense a carecer de antecedentes penais pola comisi\u00f3n de delitos relativos ao patrimonio, \u00e1 orde socioecon\u00f3mica, ao exercicio de actividades financeiras, contra a Facenda P\u00fablica, a Seguridade Social e a Administraci\u00f3n P\u00fablica; e a non ter sido sancionados administrativamente en materia de seguros, banca, mercado de valores, Facenda P\u00fablica, Seguridade Social, competencia desleal ou abuso de mercado, movemento de capitais, transacci\u00f3ns econ\u00f3micas co estranxeiro, branqueo de capitais e financiamento do terrorismo e protecci\u00f3n dos consumidores e usuarios, por ter incorrido en infracci\u00f3ns tipificadas como moi graves ou graves.<\/p>

                                                      • AMBIENTE EMPRESARIAL. COMPROMISOS CON TERCEIROS E CO MERCADO<\/strong><\/li><\/ul>

                                                        A Empresa e os seus empregados basear\u00e1n as s\u00faas relaci\u00f3ns cos seus clientes, provedores, competidores e socios, as\u00ed como con outros axentes do mercado, nos principios de integridade, profesionalidade e transparencia, nos valores \u00e9ticos contidos no C\u00f3digo e nas seguintes directrices de actuaci\u00f3n:<\/p>

                                                        • RELACI\u00d3NS COS CLIENTES<\/strong><\/li><\/ul>

                                                          A Empresa considera os clientes como o centro da s\u00faa actividade, co obxectivo de establecer relaci\u00f3ns duradeiras con eles baseadas na achega rec\u00edproca de valor e a confianza mutua.<\/p>

                                                          A Compa\u00f1\u00eda achega valor a trav\u00e9s do asesoramento profesional e a innovaci\u00f3n na configuraci\u00f3n e prestaci\u00f3n eficiente de produtos e servizos de seguros adaptados \u00e1s necesidades que percibe dos seus clientes en cada momento.<\/p>

                                                          Os principios que deben rexer e estar sempre presentes na nosa relaci\u00f3n cos clientes son:<\/p>

                                                          • Calidade<\/strong><\/li><\/ul>

                                                            A Empresa est\u00e1 comprometida inquebrantablemente coa excelencia na calidade dos seus produtos ou servizos, as\u00ed como coa mellora continua dos seus procesos organizativos para garantir unha atenci\u00f3n e un servizo \u00f3ptimos aos seus clientes.<\/p>

                                                            Para cumprir este compromiso, a Empresa dedicar\u00e1 todos os recursos necesarios para acadar a excelencia en todos os aspectos das s\u00faas operaci\u00f3ns. Isto incl\u00fae unha revisi\u00f3n continua dos nosos procesos e procedementos, as\u00ed como a implementaci\u00f3n de medidas axeitadas para garantir que a nosa pol\u00edtica de calidade estea integrada e practicada en todos os niveis da organizaci\u00f3n.<\/p>

                                                            Neste contexto, \u00e9 imperativo que todos os empregados e colaboradores se adhiran a estes principios de calidade. Calquera preocupaci\u00f3n, erro ou omisi\u00f3n que poida afectar negativamente \u00e1 experiencia do cliente debe ser comunicada inmediatamente aos supervisores correspondentes. Ademais, establecerase unha canle designada para informar de calquera reclamaci\u00f3n legal real ou potencial, as\u00ed como de calquera erro, omisi\u00f3n ou queixa recibida. O obxectivo \u00e9 abordar estes problemas de forma r\u00e1pida e eficaz, garantindo unha resoluci\u00f3n satisfactoria para todas as partes implicadas e preservando a reputaci\u00f3n e a integridade da Empresa.<\/p>

                                                            • Confidencialidade<\/strong><\/li><\/ul>

                                                              A Compa\u00f1\u00eda considera que un dos principais elementos nos que se basea a confianza dos seus clientes \u00e9 a axeitada salvagarda da s\u00faa informaci\u00f3n e a limitaci\u00f3n efectiva do seu uso de acordo co disposto nas leis que, en cada caso, sexan aplicables.<\/p>

                                                              Os datos non p\u00fablicos que pos\u00faa a Empresa relativos a clientes, provedores, empregados ou terceiros son confidenciais e deben ser tratados de conformidade cos acordos contractuais de confidencialidade aos que estean suxeitos e, en calquera caso, de acordo coa normativa de protecci\u00f3n de datos vixente cando corresponda.<\/p>

                                                              O persoal que manexa este tipo de datos ten a responsabilidade de garantir a s\u00faa seguridade e o seu uso axeitado.<\/p>

                                                              A informaci\u00f3n non p\u00fablica da Empresa relativa aos seus clientes e as s\u00faas transacci\u00f3ns \u00e9 confidencial. A Empresa adoptou normas e procedementos para:<\/p>

                                                              • Para garantir a seguridade do acceso aos seus sistemas inform\u00e1ticos e aos arquivos f\u00edsicos nos que se almacena a documentaci\u00f3n contractual e transaccional dos seus clientes.<\/li>
                                                              • Para cumprir cos requisitos legais en materia de protecci\u00f3n de datos persoais<\/li><\/ul>

                                                                Os empregados que, por raz\u00f3n do seu cargo ou actividade profesional, te\u00f1an ou te\u00f1an acceso a informaci\u00f3n do cliente, son responsables da s\u00faa custodia e uso axeitado.<\/p>

                                                                A informaci\u00f3n e a documentaci\u00f3n da empresa que non sexa p\u00fablica consid\u00e9ranse un activo fundamental e non se permite a s\u00faa apropiaci\u00f3n polo persoal da empresa.<\/p>

                                                                O deber de confidencialidade para calquera persoa que tivese acceso a datos persoais e\/ou informaci\u00f3n confidencial subsistir\u00e1 mesmo despois de que finalice a relaci\u00f3n laboral.<\/p>

                                                                • Transparencia<\/strong><\/li><\/ul>

                                                                  A Empresa comprom\u00e9tese a proporcionar aos seus clientes informaci\u00f3n oportuna, precisa e comprensible sobre as s\u00faas operaci\u00f3ns, as\u00ed como informaci\u00f3n clara e veraz sobre:<\/p>

                                                                  • As caracter\u00edsticas fundamentais dos produtos e servizos que a Empresa ofrece ou subministra (prezos, descontos, cobertura e outras condici\u00f3ns).<\/li>
                                                                  • Os procedementos establecidos pola Empresa para canalizar as s\u00faas queixas e resolver incidencias.<\/li><\/ul>

                                                                    Os empregados da Empresa deben respectar o principio de transparencia, e est\u00e1n obrigados a garantir que ningunha acci\u00f3n s\u00faa poida ser interpretada como engano en prexu\u00edzo de clientes, provedores ou terceiros, informando a calquera persoa interesada en contratar un seguro das condici\u00f3ns, coberturas e demais aspectos do contrato que consideren oportuno subscribir.<\/p>

                                                                    O persoal da empresa debe absterse de celebrar contratos en nome dos clientes se previamente non recibiu o mandato e o consentimento destes \u00faltimos.<\/p>

                                                                    Calquera reclamaci\u00f3n dun cliente, aseguradora ou terceiro debe ser procesada segundo os procedementos internos, documentada e a persoa ou organismo designado debe responder axeitadamente. O prop\u00f3sito destas directrices \u00e9 demostrar que priorizamos os intereses dos nosos clientes por riba dos nosos propios e actuamos con total profesionalidade.<\/p>

                                                                    Este compromiso require unha dilixencia especial na conduta profesional de todas as persoas responsables de manter os procesos e sistemas de informaci\u00f3n dos clientes, atendendo persoalmente as s\u00faas solicitudes de informaci\u00f3n e resolvendo as s\u00faas reclamaci\u00f3ns.<\/p>

                                                                    O persoal que xestione a presentaci\u00f3n de ofertas en licitaci\u00f3ns p\u00fablicas ou privadas deber\u00e1 absterse de calquera conduta que poida ser interpretada como fixaci\u00f3n de prezos, xa sexa co licitador ou con terceiros participantes.<\/p>

                                                                    Relaci\u00f3ns con colaboradores e\/ou provedores externos<\/h3>

                                                                    A Compa\u00f1\u00eda aplica criterios corporativamente establecidos que regulan a adquisici\u00f3n de bens e servizos, as\u00ed como a selecci\u00f3n de colaboradores externos, de xeito que estas se leven a cabo de acordo cos seguintes principios:<\/p>

                                                                    • Pol\u00edtica de selecci\u00f3n<\/strong><\/li><\/ul>

                                                                      Os procesos de selecci\u00f3n de colaboradores externos, provedores e vendedores adaptaranse a criterios de obxectividade e imparcialidade, e evitarase calquera conflito de intereses ou favoritismo na s\u00faa selecci\u00f3n.<\/p>

                                                                      A Empresa promover\u00e1, sempre que sexa posible, a participaci\u00f3n dunha pluralidade de colaboradores e provedores de bens e servizos cuxas caracter\u00edsticas e condici\u00f3ns ofrecidas se axusten, en todo momento, \u00e1s necesidades e requisitos da Empresa.<\/p>

                                                                      Todos os empregados que participan nos procesos de selecci\u00f3n de provedores e colaboradores externos te\u00f1en a obriga de actuar con imparcialidade e obxectividade, aplicando criterios de calidade e custo, evitando o conflito dos seus intereses persoais cos da Entidade.<\/p>

                                                                      • Confidencialidade da informaci\u00f3n<\/strong><\/li><\/ul>

                                                                        Os prezos, as tarifas e a informaci\u00f3n enviada polos colaboradores, provedores e vendedores nun proceso de selecci\u00f3n ser\u00e1n tratados de forma confidencial e non se divulgar\u00e1n a terceiros, ag\u00e1s co consentimento dos interesados e salvo en casos de obriga legal, ou cumprimento de resoluci\u00f3ns xudiciais ou administrativas.<\/p>

                                                                        Non obstante o anterior, cando fose necesario en calquera proceso de negociaci\u00f3n, s\u00f3 se dar\u00edan a co\u00f1ecer a todos os licitadores os prezos de referencia sen identificar as empresas provedoras.<\/p>

                                                                        As persoas empregadas que, por raz\u00f3n da s\u00faa actividade, accedan a datos relativos a provedores e vendedores, deber\u00e1n manter a confidencialidade deses datos e cumprir co disposto na lexislaci\u00f3n sobre protecci\u00f3n de datos de car\u00e1cter persoal, na medida en que sexa aplicable.<\/p>

                                                                        Relaci\u00f3ns con competidores e outras empresas<\/h3>

                                                                        A Compa\u00f1\u00eda comprom\u00e9tese a competir de forma xusta nos mercados onde opera, promovendo a libre competencia e cumprindo as disposici\u00f3ns legais vixentes, o que beneficia os consumidores e contrib\u00fae \u00e1 eficiencia e competitividade das empresas.<\/p>

                                                                        As relaci\u00f3ns coas empresas competidoras deben ser xustas e rexerse polo principio de respecto polas actividades comerciais de terceiros. O persoal da empresa est\u00e1 obrigado a garantir a confidencialidade de calquera informaci\u00f3n confidencial ou sensible que pertenza a outras empresas \u00e1s que te\u00f1a acceso legalmente no marco de negociaci\u00f3ns ou relaci\u00f3ns comerciais.<\/p>

                                                                        A obtenci\u00f3n de informaci\u00f3n doutros competidores ou de terceiros s\u00f3 se pode facer por medios estritamente legais e non se pode usar informaci\u00f3n privilexiada.<\/p>

                                                                        Os empregados absteranse de calquera acci\u00f3n que poida ser contraria \u00e1 normativa nesta materia. Calquera acci\u00f3n que suscite algunha d\u00fabida ao respecto deber\u00e1 ser discutida co Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n antes de ser levada a cabo.<\/p>

                                                                        Ning\u00fan empregado que se incorpore \u00e1 Empresa poder\u00e1 utilizar documentos confidenciais ou secretos obtidos de empregos anteriores. Este uso non autorizado de documentos pertencentes a terceiros est\u00e1 expresamente prohibido.<\/p>

                                                                        As obrigas de confidencialidade do persoal da Empresa permanecer\u00e1n en vigor indefinidamente, mesmo despois de que finalice a relaci\u00f3n laboral. Os empregados non poder\u00e1n retirar ningunha informaci\u00f3n ou documentaci\u00f3n da Empresa, inclu\u00edda a almacenada electronicamente, nin poder\u00e1n proporcionar ou usar dita informaci\u00f3n en beneficio doutra empresa.<\/p>

                                                                        O persoal que xestione a presentaci\u00f3n de ofertas en licitaci\u00f3ns p\u00fablicas ou privadas deber\u00e1 absterse de calquera conduta que poida ser entendida como fixaci\u00f3n de prezos, xa sexa co licitador ou con terceiros participantes.<\/p>

                                                                        Relaci\u00f3ns cos partidos pol\u00edticos<\/h3>

                                                                        De acordo coas nosas pol\u00edticas internas e en estrito cumprimento das leis vixentes, queremos salientar que est\u00e1 estritamente prohibido realizar calquera tipo de doaz\u00f3n a partidos pol\u00edticos, as\u00ed como \u00e1s s\u00faas fundaci\u00f3ns ou federaci\u00f3ns, en nome da nosa Empresa. Este mandato tam\u00e9n incl\u00fae o uso de fondos corporativos para financiar calquera partido pol\u00edtico, mesmo indirectamente.<\/p>

                                                                        Cremos firmemente na importancia de manter a imparcialidade e a transparencia nas nosas operaci\u00f3ns, e por iso reafirmamos o noso compromiso coa neutralidade pol\u00edtica e o cumprimento rigoroso da normativa establecida para garantir a integridade e a \u00e9tica en todas as nosas actividades comerciais.\u00bb<\/p>

                                                                        Relaci\u00f3ns coa sociedade<\/h3>
                                                                        • Re<\/strong>Relaci\u00f3ns con autoridades, organismos reguladores e administraci\u00f3ns<\/span><\/li><\/ul>

                                                                          As relaci\u00f3ns coas autoridades, os organismos reguladores e as administraci\u00f3ns estar\u00e1n suxeitas aos principios de cooperaci\u00f3n e transparencia.<\/p>

                                                                          Para determinar a existencia de incompatibilidades, informarase do seguinte:\u00a0Xefe de departamento xur\u00eddico e de cumprimento<\/em>\u00a0antes de aceptar calquera cargo p\u00fablico.<\/p>

                                                                          Os empregados da empresa non ofrecer\u00e1n, prometer\u00e1n nin dar\u00e1n ning\u00fan tipo de agasallo ou forma de suborno ou beneficio inxustificado a funcionarios ou autoridades, nin ningunha comisi\u00f3n inxustificada a terceiros ou compa\u00f1\u00edas de seguros. Os actos de suborno, que est\u00e1n expresamente prohibidos e punibles pola lei, incl\u00faen o ofrecemento ou a promesa directa ou indirecta de calquera tipo de vantaxe ou o uso de calquera instrumento para ocultala.<\/p>

                                                                          Non se ofrecer\u00e1n nin se entregar\u00e1n agasallos nin favores a persoas ou instituci\u00f3ns coas que a Empresa te\u00f1a unha relaci\u00f3n que poida influ\u00edr indebidamente nos seus procesos de toma de decisi\u00f3ns ou na propia relaci\u00f3n. S\u00f3 ser\u00e1n aceptables os agasallos de cortes\u00eda social que formen parte da pol\u00edtica interna establecida para este fin, sempre de acordo coa lexislaci\u00f3n vixente e as normas e procedementos da entidade potencialmente receptora.<\/p>

                                                                          Os empregados da empresa que te\u00f1an unha relaci\u00f3n con calquera autoridade ou funcionario p\u00fablico que poida influ\u00edr en calquera aspecto da empresa, deben evitar influ\u00edr, mesmo indirectamente, en calquera decisi\u00f3n que poida afectar \u00e1 empresa.<\/p><\/div>

                                                                          • Relaci\u00f3ns coa Facenda P\u00fablica. Cumprimento de obrigas<\/strong><\/li><\/ul>

                                                                            A Empresa cumprir\u00e1 coas s\u00faas obrigas tributarias e coa Seguridade Social de maneira responsable, leal e legalmente correcta.<\/p>

                                                                            O persoal da empresa est\u00e1 obrigado a defender os principios de claridade, transparencia e veracidade na s\u00faa actuaci\u00f3n profesional. Queda estritamente prohibida a falsificaci\u00f3n, ocultaci\u00f3n ou simulaci\u00f3n de datos, asentos contables, etc., co fin de evadir pagamentos ou obter beneficios il\u00edcitos que causen prexu\u00edzo \u00e1 Facenda P\u00fablica, \u00e1 Seguridade Social ou a calquera acredor.<\/p>

                                                                            A informaci\u00f3n financeira da Empresa debe reflectir con precisi\u00f3n a s\u00faa situaci\u00f3n econ\u00f3mica, financeira e patrimonial, de acordo cos principios de contabilidade xeralmente aceptados e as normas internacionais de informaci\u00f3n financeira aplicables. Para este fin, ning\u00fan profesional poder\u00e1 ocultar ou distorsionar a informaci\u00f3n contida nos rexistros e informes contables da Empresa.<\/p>

                                                                            O persoal da Empresa responsable da contabilidade e as finanzas est\u00e1 obrigado a cumprir integramente a normativa que afecta aos aspectos contables, financeiros, econ\u00f3micos, fiscais ou calquera outro que afecte \u00e1s declaraci\u00f3ns fiscais da Empresa.<\/p>

                                                                            • Prevenci\u00f3n do branqueo de capitais e do financiamento de actividades terroristas<\/strong><\/li><\/ul>

                                                                              Como entidade suxeita \u00e1 normativa contra o branqueo de capitais e o financiamento do terrorismo, a Compa\u00f1\u00eda implementou os procedementos e manuais aos que se fai referencia na lexislaci\u00f3n pertinente contra o branqueo de capitais. A Compa\u00f1\u00eda establece pol\u00edticas para previr e evitar, durante as s\u00faas operaci\u00f3ns, calquera pagamento irregular ou branqueo de capitais orixinado en actividades il\u00edcitas ou criminais.<\/p>

                                                                              Para evitar incorrer no risco de branqueo de capitais, o persoal da Empresa debe actuar de acordo cos manuais, a formaci\u00f3n e os procedementos aprobados para este fin.<\/p>

                                                                              En PIB Group Iberia non facilitamos o branqueo de capitais nin o financiamento de actividades terroristas. Por este motivo, colaboramos coas autoridades competentes de cada pa\u00eds na loita contra o branqueo de capitais e o financiamento de actividades terroristas, proporcion\u00e1ndolles toda a informaci\u00f3n que lles soliciten de acordo coa normativa legal vixente, as\u00ed como informando de transacci\u00f3ns sospeitosas.<\/p>

                                                                              Seguindo as recomendaci\u00f3ns do Grupo de Acci\u00f3n Financeira Internacional (GAFI) e de acordo co disposto na Lei 10\/2010, do 28 de abril, a Compa\u00f1\u00eda implementou unha serie de normas e procedementos espec\u00edficos para a prevenci\u00f3n e detecci\u00f3n de operaci\u00f3ns de branqueo de capitais e financiamento do terrorismo por parte das empresas do PIB Group Iberia suxeitas \u00e1 normativa de branqueo de capitais. Entre estes procedementos, destacamos os seguintes:<\/p>

                                                                              • Existencia de Manuais para a Prevenci\u00f3n do Branqueo de Capitais, de uso obrigatorio para administradores, directivos e empregados.<\/li>
                                                                              • Existencia de representantes ante os supervisores das diferentes xurisdici\u00f3ns e \u00f3rganos de control interno, responsables de garantir o cumprimento das medidas de control axeitadas en materia de prevenci\u00f3n do branqueo de capitais.<\/li>
                                                                              • Procedementos para identificar e co\u00f1ecer os clientes, e comparalos con "listas negras".<\/li>
                                                                              • Medidas establecidas para a preservaci\u00f3n da documentaci\u00f3n.<\/li>
                                                                              • Realizaci\u00f3n de cursos de formaci\u00f3n peri\u00f3dicos para administradores, xerentes e empregados.<\/li><\/ul>
                                                                                \u00a0<\/div>
                                                                                • Responsabilidade Social Corporativa<\/strong><\/li><\/ul>

                                                                                  A Compa\u00f1\u00eda est\u00e1 comprometida cunha acci\u00f3n socialmente responsable, orientada a xerar riqueza para a sociedade na que opera, conciliando esta acci\u00f3n co necesario beneficio empresarial.<\/p>

                                                                                  Os directivos da Compa\u00f1\u00eda est\u00e1n comprometidos en garantir a sustentabilidade da empresa, priorizando este principio sobre o beneficio a curto prazo e en promover o interese xeral por riba dos seus intereses persoais.<\/p>

                                                                                  O compromiso da Compa\u00f1\u00eda coa sociedade material\u00edzase a trav\u00e9s do desenvolvemento de patrocinios, mecenados e colaboraci\u00f3ns, que se poden canalizar a trav\u00e9s de acordos e a asignaci\u00f3n de recursos a organizaci\u00f3ns e instituci\u00f3ns sociais, dun xeito coherente coa estratexia da Entidade.<\/p>

                                                                                  As\u00ed mesmo, a trav\u00e9s da Empresa e da colaboraci\u00f3n voluntaria dos seus empregados, promoveranse e desenvolveranse proxectos con enfoque ben\u00e9fico.<\/p>

                                                                                  • Medio ambiente<\/strong><\/li><\/ul>

                                                                                    A empresa reco\u00f1ece a importancia fundamental de preservar e protexer o noso medio ambiente en todas as nosas operaci\u00f3ns e actividades comerciais. Como parte do noso compromiso coa sustentabilidade e a responsabilidade ambiental, estamos firmemente comprometidos coa adopci\u00f3n de pr\u00e1cticas comerciais que garantan o maior respecto posible polo medio ambiente e minimicen calquera impacto negativo que as nosas actividades poidan ter nel.<\/p>

                                                                                    Para acadar estes obxectivos, a Empresa proporcionar\u00e1 aos seus empregados os medios axeitados e a formaci\u00f3n necesaria para promover a concienciaci\u00f3n ambiental e a aplicaci\u00f3n de pr\u00e1cticas sostibles en todos os \u00e1mbitos da nosa actividade.<\/p>

                                                                                    Ademais, compromet\u00e9monos a cumprir estritamente toda a lexislaci\u00f3n ambiental aplicable \u00e1s nosas operaci\u00f3ns, as\u00ed como a promover activamente a adopci\u00f3n de boas pr\u00e1cticas ambientais entre os nosos empregados e outras partes interesadas coas que interactuamos. Isto implica non s\u00f3 o cumprimento da normativa vixente, sen\u00f3n tam\u00e9n a busca constante de oportunidades para mellorar o noso desempe\u00f1o ambiental e reducir a nosa pegada ecol\u00f3xica.<\/p>

                                                                                    Ao asumir este compromiso, non s\u00f3 buscamos protexer e preservar o noso medio ambiente natural para as xeraci\u00f3ns futuras, sen\u00f3n tam\u00e9n contribu\u00edr ao benestar das comunidades nas que operamos e fortalecer a nosa reputaci\u00f3n como unha empresa socialmente responsable e comprometida coa sustentabilidade.<\/p>

                                                                                    Outros criterios e regras de relaci\u00f3n<\/strong><\/h4>
                                                                                    • Protecci\u00f3n de datos persoais<\/strong><\/li><\/ul>

                                                                                      Como resultado do desenvolvemento das s\u00faas actividades comerciais, a Empresa obt\u00e9n informaci\u00f3n persoal dos seus clientes, empregados, colaboradores, provedores e administradores, ou doutras persoas f\u00edsicas coas que se relaciona, que considera privada do individuo.<\/p>

                                                                                      Ademais do compromiso de confidencialidade reflectido en diferentes puntos deste C\u00f3digo, a Compa\u00f1\u00eda estableceu un conxunto de normas e procedementos espec\u00edficos, recollidos na pol\u00edtica de Protecci\u00f3n de Datos, que foron adoptados pola Compa\u00f1\u00eda, co fin de protexer e garantir o tratamento axeitado dos datos persoais.<\/p>

                                                                                      Estas normas e procedementos deben cumprir cos requisitos legais que sexan de aplicaci\u00f3n en cada caso.<\/p>

                                                                                      Independentemente das responsabilidades especificamente asignadas a determinadas \u00e1reas da Empresa, en materia de seguridade da informaci\u00f3n e protecci\u00f3n de datos persoais, os empregados que, por raz\u00f3n do seu cargo ou actividade profesional, dispo\u00f1an ou te\u00f1an acceso a este tipo de datos, son responsables da s\u00faa custodia e uso axeitado.<\/p>

                                                                                      • Estados financeiros<\/strong><\/li><\/ul>

                                                                                        Como parte do noso compromiso coa transparencia e a integridade na xesti\u00f3n financeira, a Compa\u00f1\u00eda implementou procedementos espec\u00edficos dese\u00f1ados para garantir que as nosas contas financeiras se preparen con precisi\u00f3n e en estrito cumprimento dos principios e est\u00e1ndares de valoraci\u00f3n vixentes en cada momento.<\/p>

                                                                                        Baixo ningunha circunstancia se permitir\u00e1 que ning\u00fan profesional da empresa oculte ou distorsione a informaci\u00f3n econ\u00f3mica ou financeira da empresa. Valoramos a transparencia e a honestidade na presentaci\u00f3n da informaci\u00f3n financeira e compromet\u00e9monos a cumprir os m\u00e1is altos est\u00e1ndares \u00e9ticos e profesionais en todas as nosas actividades financeiras e contables.<\/p>

                                                                                        Para garantir o cumprimento destes principios, fomentamos unha cultura organizativa que promove a rendici\u00f3n de contas e a responsabilidade en todos os niveis da empresa.<\/p>

                                                                                        • Informaci\u00f3n institucional e relaci\u00f3ns externas<\/strong><\/li><\/ul>

                                                                                          En li\u00f1a co noso compromiso coa transparencia e a rendici\u00f3n de contas con todos os nosos grupos de interese, a Compa\u00f1\u00eda comprom\u00e9tese a proporcionar informaci\u00f3n veraz, relevante e \u00fatil en todas as s\u00faas comunicaci\u00f3ns, adher\u00edndose ao principio fundamental da transparencia. Reco\u00f1ecemos a importancia de manter informados aos nosos grupos de interese e ao p\u00fablico en xeral sobre a nosa xesti\u00f3n, operaci\u00f3ns e resultados, garantindo que esta informaci\u00f3n sexa accesible e comprensible para todos.<\/p>

                                                                                          Para cumprir este compromiso, compromet\u00e9monos a divulgar toda a informaci\u00f3n, tanto interna como externa, con honestidade e precisi\u00f3n, sen intenci\u00f3n de confundir ou enganar o destinatario. Valoramos a integridade e a claridade en todas as nosas comunicaci\u00f3ns e esforz\u00e1monos por garantir que as nosas acci\u00f3ns e palabras reflictan os nosos valores e principios fundamentais.<\/p>

                                                                                          En canto \u00e1s nosas relaci\u00f3ns cos medios de comunicaci\u00f3n e os analistas financeiros, estamos comprometidos en canalizalas a trav\u00e9s da nosa Secretar\u00eda Presidencial. Esta centralizaci\u00f3n garante a coherencia e a consistencia nas nosas comunicaci\u00f3ns externas, as\u00ed como a protecci\u00f3n da informaci\u00f3n confidencial e a correcta xesti\u00f3n das relaci\u00f3ns cos medios de comunicaci\u00f3n e os analistas.<\/p>

                                                                                          Ao adoptar estas pr\u00e1cticas, reafirmamos o noso compromiso coa transparencia e a integridade en todas as nosas operaci\u00f3ns e comunicaci\u00f3ns, fortalecendo as\u00ed a confianza e a credibilidade da nosa empresa con todos os nosos grupos de interese.<\/p>

                                                                                          • Respecto pola propiedade intelectual e as acci\u00f3ns publicitarias<\/strong><\/li><\/ul>

                                                                                            A Empresa reco\u00f1ece e respecta os dereitos de propiedade intelectual de terceiros como un principio fundamental da s\u00faa \u00e9tica empresarial. Polo tanto, \u00e9 responsabilidade de todo o persoal da empresa garantir o respecto absoluto destes dereitos no desempe\u00f1o das s\u00faas funci\u00f3ns profesionais.<\/p>

                                                                                            Neste sentido, os empregados comprom\u00e9tense a non empregar imaxes, textos ou debuxos na publicidade ou documentos oficiais da Empresa sen a correspondente autorizaci\u00f3n do seu lex\u00edtimo propietario. Isto implica exercer a debida dilixencia para obter os permisos necesarios antes de usar calquera contido protexido por dereitos de autor ou dereitos de propiedade intelectual.<\/p>

                                                                                            Ademais, est\u00e1 estritamente prohibido o uso de marcas comerciais ou logotipos na publicidade ou documentos oficiais da Empresa sen obter previamente a correspondente autorizaci\u00f3n ou sen ter rexistrado estas marcas comerciais a nome da Empresa. \u00c9 fundamental verificar a existencia de calquera dereito de propiedade industrial previo rexistrado a favor de terceiros antes de usar calquera marca comercial ou logotipo nas nosas comunicaci\u00f3ns.<\/p>

                                                                                            Tam\u00e9n nos comprometemos a garantir que toda a publicidade da Empresa sexa veraz e non conte\u00f1a declaraci\u00f3ns enganosas que poidan prexudicar a potenciais clientes. Valoramos a honestidade e a transparencia en todas as nosas comunicaci\u00f3ns comerciais e esforz\u00e1monos por manter a confianza e a credibilidade do p\u00fablico.<\/p>

                                                                                            Ao adherirnos a estes principios, reafirmamos o noso compromiso coa integridade e o respecto polos dereitos de propiedade intelectual, garantindo as\u00ed unha conduta \u00e9tica e responsable en todas as nosas actividades comerciais e de comunicaci\u00f3n.<\/p>

                                                                                            Aceptaci\u00f3n e cumprimento do c\u00f3digo \u00e9tico<\/h3>

                                                                                            A Compa\u00f1\u00eda reco\u00f1ece a importancia de establecer est\u00e1ndares \u00e9ticos e de comportamento claros e coherentes que gu\u00eden as acci\u00f3ns de todos os seus empregados e colaboradores. Neste sentido, \u00e9 fundamental que todos os membros da organizaci\u00f3n estean plenamente informados e comprometidos cos principios e est\u00e1ndares establecidos no noso C\u00f3digo de \u00c9tica e Conduta.<\/p>

                                                                                            Para garantir unha ampla comprensi\u00f3n e unha adhesi\u00f3n efectiva a estes principios, a Empresa comprom\u00e9tese a comunicar e difundir activamente o C\u00f3digo \u00c9tico e de Conduta a todos os seus empregados e colaboradores. Isto incl\u00fae po\u00f1elo \u00e1 s\u00faa disposici\u00f3n en formatos dixitais accesibles a trav\u00e9s dos canais de comunicaci\u00f3n internos da Empresa.<\/p>

                                                                                            Ademais, compromet\u00e9monos a garantir que todos os novos empregados reciban unha copia do C\u00f3digo \u00c9tico e de Conduta e acepten expresamente os valores, principios e normas de conduta establecidos nel. Esta aceptaci\u00f3n expl\u00edcita e formal garante que todos os membros da nosa organizaci\u00f3n est\u00e1n plenamente comprometidos cos est\u00e1ndares \u00e9ticos e de comportamento que promovemos como empresa.<\/p>

                                                                                            Ao comunicar, difundir e facer obrigatorio o C\u00f3digo \u00c9tico e de Conduta para todos os nosos empregados e colaboradores, reafirmamos o noso compromiso coa integridade, a \u00e9tica e a responsabilidade en todas as nosas operaci\u00f3ns e relaci\u00f3ns comerciais. Isto non s\u00f3 fortalece a nosa cultura corporativa, sen\u00f3n que tam\u00e9n axuda a manter a confianza e o respecto dos nosos grupos de interese cara \u00e1 Empresa.<\/p>

                                                                                            Seguimento e control da aplicaci\u00f3n do c\u00f3digo \u00e9tico<\/h3>

                                                                                            O seguimento e control da aplicaci\u00f3n do C\u00f3digo \u00c9tico e de Conduta ser\u00e1 responsabilidade do Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n da Empresa, sen prexu\u00edzo das funci\u00f3ns asignadas a outras \u00e1reas da Empresa.<\/p>

                                                                                            • Promoci\u00f3n e control do C\u00f3digo \u00c9tico e de Conduta<\/strong><\/li><\/ul>

                                                                                              O Comit\u00e9 Directivo, con respecto a este C\u00f3digo, garantir\u00e1 que:<\/p>

                                                                                              • Promover a difusi\u00f3n, o co\u00f1ecemento e o cumprimento do C\u00f3digo Deontol\u00f3gico.<\/li>
                                                                                              • Interpretar o C\u00f3digo e orientar as acci\u00f3ns en caso de d\u00fabida.<\/li>
                                                                                              • Proporcionar e xestionar unha canle de comunicaci\u00f3n confidencial para que todos os empregados poidan realizar, de boa fe e sen medo a represalias, consultas ou denuncias de incumprimentos do C\u00f3digo \u00c9tico ou calquera outra informaci\u00f3n relacionada.<\/li>
                                                                                              • Elaborar informes sobre a difusi\u00f3n e o cumprimento do C\u00f3digo, desenvolvendo recomendaci\u00f3ns e propostas para mantelo actualizado e mellorar o seu contido.<\/li><\/ul>
                                                                                                • Desenvolvemento e modificaci\u00f3n do C\u00f3digo de \u00c9tica e Conduta<\/strong><\/li><\/ul>

                                                                                                  Calquera modificaci\u00f3n do C\u00f3digo requirir\u00e1 a aprobaci\u00f3n do Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n da Empresa. As\u00ed mesmo, teranse en conta as suxesti\u00f3ns e propostas formuladas polos empregados e colaboradores, as\u00ed como os compromisos asumidos pola Empresa en materia de responsabilidade social e bo goberno.<\/p>

                                                                                                  Calquera d\u00fabida que poida xurdir sobre a interpretaci\u00f3n e aplicaci\u00f3n do C\u00f3digo deber\u00e1 dirixirse ao supervisor inmediato. Se as circunstancias o requiren, p\u00f3dese consultar co CCO.<\/p>

                                                                                                  • Violaci\u00f3n e incumprimento do C\u00f3digo de \u00c9tica e Conduta<\/strong><\/li><\/ul>

                                                                                                    Calquera indicio de irregularidade ou incumprimento das normas do C\u00f3digo debe ser comunicado ao supervisor inmediato. O supervisor debe ent\u00f3n contactar co Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n da empresa, que tomar\u00e1 as medidas oportunas.<\/p>

                                                                                                    Garantirase a confidencialidade da informaci\u00f3n facilitada, as\u00ed como a identidade da persoa denunciante. En calquera caso, a Empresa comprom\u00e9tese a non tomar represalias directas ou indirectas contra os profesionais que denunciasen unha presunta irregularidade.<\/p>

                                                                                                    Cando o Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n determine que un profesional da Compa\u00f1\u00eda realizou actividades que contrave\u00f1en o disposto no C\u00f3digo \u00c9tico e de Conduta, aplicaranse as medidas disciplinarias oportunas de acordo coa gravidade da conduta infrinxida e de acordo coa normativa aplicable.<\/p>

                                                                                                    O incumprimento por parte dun empregado de calquera norma pode constitu\u00edr motivo suficiente para tomar medidas disciplinarias, que poden chegar ata o despedimento.<\/p>

                                                                                                    Canles de informaci\u00f3n<\/h3>

                                                                                                    A Empresa estableceu canles formais para que todos os empregados e colaboradores poidan:<\/p>

                                                                                                    1. Consultar calquera d\u00fabida relativa \u00e1 interpretaci\u00f3n do C\u00f3digo \u00c9tico da Empresa e \u00e1 s\u00faa normativa interna aplicable.<\/li><\/ol>
                                                                                                      1. Informar de calquera incumprimento do C\u00f3digo \u00c9tico da Empresa, as\u00ed como da lexislaci\u00f3n e normativa interna aplicables.<\/li><\/ol>

                                                                                                        Para garantir unha cultura de cumprimento e transparencia, a Compa\u00f1\u00eda reco\u00f1ece a importancia de establecer canles de comunicaci\u00f3n e denuncia eficaces para que os empregados e colaboradores poidan formular consultas e denunciar posibles incumprimentos do C\u00f3digo \u00c9tico e de Conduta.<\/p>

                                                                                                        Neste sentido, os empregados e colaboradores te\u00f1en tanto a liberdade como a obriga de consultar o seu superior directo en canto \u00e1 interpretaci\u00f3n ou aplicaci\u00f3n do C\u00f3digo \u00c9tico e de Conduta. Se a consulta require atenci\u00f3n especializada ou un nivel superior de autoridade, tam\u00e9n poden contactar co Director de Cumprimento Normativo (CCO), designado para supervisar o cumprimento das pol\u00edticas \u00e9ticas e legais da empresa.<\/p>

                                                                                                        Ademais, se un empregado detecta un posible incumprimento do C\u00f3digo \u00c9tico e de Conduta, an\u00edmase a denuncialo inmediatamente. Isto p\u00f3dese facer directamente ao seu supervisor, ao Director Comercial (CCO) ou a trav\u00e9s da canle de denuncia da empresa. Esta canle de denuncia proporciona unha forma confidencial e segura de denunciar condutas \u00e9ticas inapropiadas ou comportamentos inapropiados, garantindo a protecci\u00f3n do denunciante e unha investigaci\u00f3n e resposta axeitadas por parte da empresa.<\/p>

                                                                                                        Ao establecer estas canles de comunicaci\u00f3n e denuncia, a Compa\u00f1\u00eda reafirma o seu compromiso coa transparencia, a responsabilidade e o respecto por todos os seus empregados e colaboradores. Estes mecanismos non s\u00f3 permiten a xesti\u00f3n r\u00e1pida de posibles problemas \u00e9ticos, sen\u00f3n que tam\u00e9n fomentan unha cultura de confianza e colaboraci\u00f3n en toda a organizaci\u00f3n.<\/p>
                                                                                                        N\u00ba de versi\u00f3n<\/strong><\/td>Data<\/strong><\/td>Editor\/a<\/strong><\/td>Aprobado por:<\/strong><\/td>Descrici\u00f3n do cambio\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/td><\/tr>
                                                                                                        1.0<\/td>31\/05\/20204<\/td>Legal & Compliance<\/td>Director xur\u00eddico e de cumprimento<\/td>Versi\u00f3n inicial<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                                                                                        C\u00f3digo \u00c9tico y de Conducta Introducci\u00f3n y objetivo del documento El presente documento resulta de aplicaci\u00f3n, de forma independiente, a todos\/as los\/as empleados\/as de PIB Group Iberia Corredur\u00eda de Seguros y Reaseguros S.A.U, en adelante, indistintamente, \u201cPIB Group Iberia\u201d o \u201cla Compa\u00f1\u00eda\u201d, lo que a estos efectos incluye, a t\u00edtulo enunciativo, pero no limitativo: los\/as […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":0,"parent":5682,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"yasr_overall_rating":0,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","footnotes":""},"class_list":["post-3048","page","type-page","status-publish","hentry"],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":0,"sum_votes":0},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3048","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3048"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3048\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5682"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3048"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}