Azken artikuluetan adierazi dugun bezala, gure pentsio-sistema ez dago egoera onenean. Horregatik, egungo eredua berreraikitzen lagunduko luketen mekanismoez hitz egiten da. Suediak jada hori egin du, eta gaur aztertuko dugu nola joan den.
Egungo sistemaren arazoak
Une honetan, Erreserba Funtsa eta, oro har, Gizarte Segurantza une zail bat igarotzen ari da., zeren:
- Une honetan zenbakiak ez datoz bat.
- Etorkizunerako itxaropenak ez dira itxaropentsuak.
Zailtasunak hiru puntu hauetan laburbildu ditzakegu:
- Errekuperazio ekonomikoak lanpostuak sortzen ari da, BAINA hauek Gizarte Segurantzako ekarpen berriak baxuak dira., oso ordainsari apalaren aurrean.
- Generazio lotua “haurren leherketa”: soldata altuak zituzten biztanleriaren talde oso zabala, eta horrek esan nahi du haien pentsioak ere altuak izango direla.
- Badago zahartzen ari den populazioa piramidearen eraldaketan ikus dezakeguna: pentsio berri hauek ez dira jasangarriak Espainiako ugalkortasuna handitu ezean.
Egoera hau alderantzikatzeko begiratu beharreko ereduak
Suediako egungo sisteman zentratuko gara, 1990eko hamarkadan (hogei urte baino pixka bat lehenago) erreformatu zena eta adituek gure herrialdeko pentsioak hobetzeko eredutzat eztabaidatzen dutena.
Suedian pentsio sistema zaharra
1950eko hamarkadan, Suedian pentsioak ezartzeko gaur egun zaharkituta dagoen mekanismoa ezarri zen, honako hauetan oinarrituta:
– Herri-pentsioa: oinarrizko pentsio unibertsala
– Gainera, aurreko ekarpenekin lotutako osagarri bat, ATP izenez ezaguna.
1990eko hamarkadako atzeraldi ekonomikoak sistemara egindako ekarpenetan krisia eragin zuen eta aldaketa beharrezkoa zela sentimendu sendoa sortu zuen.
Suediar sistema mistoa
Suediar Parlamentuak sustatutako erreformaren atzean zegoen filosofiak lau helburu zituen:
- Ekarpenen urte-kopurua jasoko den pentsioaren kalkulutik bereiztea: orain soilik sistemara egindako ekarpen guztien arabera kalkulatzen da, 20 edo 40 urtez ekarpenak egin izanaren aldean. Zure ibilbide osoan nire bezalako ekarpenak egin badituzu, zentzuzkoa da biok pentsio bera jasotzea.
- Ondarearen berridaztapena, kudeaketa gardena: zailtasun gutxiago dituztenentzat gutxieneko pentsio bat bermatzea.,
- Pentsioen iraunkortasuna denboran zehar: iraganean ulertzen zen gazteek pentsioen kostua eramango zutela, kostu hori edozein izanik ere. Hori zuzentzea aurreikusi zen, iraunkorra ez delako.
- Pentsioen kostua babesteko bigarren zutabe bat sortu, funts pribatuen kudeatzaileek lagunduta.
Nola formulatu zen sistema?
Kontu notionalen sistema bat sortu zen. Hauek “pertsonalak” ziren balantzeekin antzekoak ziren, langile bakoitzaren diru-sarreren ,1eko ekarpenekin osatuak, baina ez ziren beren etorkizuneko pentsiorako gordetzen. Horren ordez, kalkulua bakarrik gordetzen zen, kopuru horiek zuzenean une honetako pentsioak estaltzen dituztelako (generazio arteko elkartasuna jarraituz).
Eta kontu hauetan, ekarpenaren denbora kalkulutik kendu egiten da; bakarrik kopurua da garrantzitsua.
Bestalde, bigarren zutabea beren diru-sarreren %2,51eko ekarpen bat da funts horietara, Estatuak aukeratutako kudeaketa pribatuko enpresei dagozkienez, eta herritar bakoitzak berea aukeratu dezakeena.
Pentsio-sistemari buruzko ondorioak
Askotan, Eskandinaviako herrialdeak hainbat arlotan erreferentzia gisa hartzen ditugu: lanorduetan, produktibitatean eta abar. Hau beste adibide bat izan daiteke.
Erreforma honi esker, Aurreko sistemaren gogortasuna ezabatu zuten. Espainian ere gauza bera gertatuko litzateke, X urtez kotizatzeko betebeharra ezabatzeak zenbait injustizia amaituko lituzkeelako, hala nola azken 15 urteetako gutxienez bi urtez kotizatu beharra, batez ere egungo lan-merkatuaren zailtasunak kontuan hartuta.
Gure Aurrezki eta Inbertsio Saila Zure erretiro-pentsioa kalkulatzen lagunduko dizu, baita hori osatzeko aukera ere emango dizu aurrezki-plana edo a pentsio-plan bermatua edo nahastuta.
